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Gestionnaire RH France (h/f/d), allemand courant, Services automobiles, Home office France ou Allemagne

Le poste

À propos de l’entreprise


Filiale française d’un groupe international spécialisé dans la réparation automobile, notre client organise et pilote des chantiers de réparation directement chez ses clients : constructeurs, concessionnaires, loueurs, assureurs. La société intervient dans toute la France ; elle connaît une forte croissance et recherche dès à présent un(e) Gestionnaire RH France (h/f/d), allemand courant, home office.



Ce qui vous attend


  • Une création de poste : vous êtes la première personne en interne dédiée aux RH
  • Un rôle clé dans une entreprise en forte croissance
  • Un environnement franco-allemand (maison mère en Allemagne)
  • Une évolution possible vers la direction d’une future équipe RH
  • Un CDI, à temps plein de préférence (temps partiel envisageable)


Vos missions


Rattaché(e) à la Directrice administrative et en lien direct avec le Président, vous reprenez progressivement l’administration du personnel, aujourd’hui en partie confiée à un cabinet externe :


  • Recrutement et intégration : présélection, entretiens, promesses d’embauche, contrats de travail, DPAE, intégration administrative
  • Administration du personnel : congés et absences, dossiers du personnel, échanges avec l’URSSAF, la CPAM et les caisses de retraite, médecine du travail, DUERP, documents réglementaires
  • Paie : collecte et contrôle des variables, échanges avec le cabinet de paie, contrôle et diffusion des bulletins
  • Flotte automobile : véhicules, leasing, assurances, avantages en nature
  • Groupe : application en France des politiques du groupe et des règles de protection des données
  • Structuration : compléter les processus existants, participer au choix d’un futur SIRH et construire peu à peu la fonction RH



Profil recherché

Profil recherché


  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une pratique concrète de ces missions
  • Très bonne connaissance du droit du travail français et des contrats de travail
  • Formation RH ou juridique appréciée
  • Français langue maternelle, avec une orthographe et une grammaire impeccables
  • Allemand professionnel à l’écrit comme à l’oral, pour échanger sans intermédiaire avec le groupe. L’anglais est un plus.
  • Maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils de travail à distance
  • Autonomie, rigueur, ponctualité, goût du détail et sens de l’organisation
  • Réactivité et capacité d’adaptation : les priorités changent souvent, il n’y a pas de routine
  • Proactivité, esprit d’équipe, envie d’apprendre et discrétion


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